Trabajo Practico - Unidad - Recursos Humanos -

A través de la siguiente Caza de Tesoros, tendrás la posibilidad de recorrer los conceptos y contenidos del Departamento de Recursos Humanos.
Buscá el TESORO!!!!!

RECURSOS HUMANOS

Nombre del docente: MARIA ANGELICA BALLESTER

Materia: TECNOLOGIA DE GESTION

Nivel: POLIMODAL 1ER AÑO.

INTRODUCCION PREGUNTAS RECURSOS LA GRAN PREGUNTA EVALUACION INTRODUCCION PREGUNTAS RECURSOS LA GRAN PREGUNTA EVALUACION

INTRODUCCION En una organización se encuentra el departamento de Recursos Humanos cumpliendo sus funciones para alcanzar los objetivos fijados por la Empresa. Te propongo que a través de la Caza del Tesoro, conozcas este Departamento, su estructura, sus funciones, sus objetivos, sus relaciones, a fin de que el día de mañana cuando requieras solicitar trabajo, conozcas la metodología que lleva a cabo una Organización para incorporar al personal. PREGUNTAS + ¿Que objetivos se propone el Departamento de Recursos Humanos en una organización? + ¿Qué funciones cumple en una Organización? + ¿Cómo realiza el departamento de RRHH el proceso de reclutamiento del Personal? + ¿Cómo se procede a la Selección del Personal? + ¿Qué datos se deben tener en cuenta para liquidar los sueldos? + ¿Qué datos y requisitos debe contener un Recibo de Sueldos? + ¿Qué ventajas ofrece la capacitación del Personal en la propia Organización? + ¿Como se calcula la antigüedad de un empleado? + Si poseemos en la Empresa un empleado que posee su fecha de Ingreso el día 15/02/1991, a la fecha actual ¿que antigüedad posee para liquidar el adicional por Antigüedad? + ¿Qué son los Convenios Colectivos de Trabajo? + ¿Qué son los Sindicatos? ¿Qué función cumplen? RECURSOS + Libro Teoría y Gestión de las Organización de Editorial Aique, Capitulo 5, Recursos Humanos. Se encuentra disponible en la biblioteca de la Escuela. + Paginas WEB DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS LEY LABORAL 20744 EJEMPLO DE RECIBO DE SUELDOS – SUS CONTENIDOS- CAPACITACION DEL PERSONAL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SINDICATOS + Requerir a algún familiar o amigo un Recibo de Sueldos. LA GRAN PREGUNTA ¿Cuáles crees qué serán las mejores condiciones personales que debas reunir para que una organización valore tu propuesta de ingreso el día de mañana? EVALUACION La evaluación se llevara a cabo de acuerdo al Siguiente criterio. Se marcara una casilla por cada pregunta  Pregunta o roja, o Verde o Amarilla en cada pregunta,  teniendo en cuenta las siguientes reglas: VERDE Pregunta correctamente contestada Has realizado lo que pone en la pregunta Lo has realizado satisfactoriamente AMARILLO No sabes responder esta pregunta si esta correcta o incorrecta ROJO Pregunta incorrectamente contestada No la has elaborado

GUIA DIDACTICA Objetivos del área o áreas implicadas: Tecnología de Gestión – Teoría y Gestión de las Organizaciones Contenidos: Departamento de Recursos Humanos Duración prevista: 15 días Los conocimientos previos que deberían poseer los alumnos: De organización de Empresas. Material previsto (conexión a Internet, software específico, etc.): Internet, procesador de Texto, libros Recursos complementarios para el profesor (herramientas, utilidades, documentos, libros, etc.): Leyes Laborales Fecha: 02-10-2010

PARA LA ACREDITACION DE LA PRESENTE UNIDAD DEBERÁS PRESENTAR EN LA FECHA QUE SE ESTIPULE EN LA CLASE, EL PRESENTE INFORME.-